Sin importar la situación económica nacional o mundial, las empresas siempre requieren del personal para seguir en el mercado, y es gracias a tecnología, como el internet y las redes sociales, que las organizaciones no sólo pueden estar más cerca de sus clientes sino encontrar al mejor talento. En el marco del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2011, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), expertos coincidieron en que los cambios deben verse como oportunidades, seguir las tendencias, pero con el fin de sacar ventaja de ellas, superando el miedo que la mayor parte de las compañías presenta ante nuevos modelos e ideas. Una de las tendencias a seguir implica opciones como las redes sociales que en palabras de Tig Gilliam, director general de Grupo Adecco Norteamérica, están transformando la búsqueda de empleo, contratación y selección del personal. De hecho esta empresa inicia el contacto con cerca del 14% de sus candidatos por estos medios. “Somos un ejemplo de que efectivamente se puede encontrar talento”. Para Adecco no es posible ignorar el poder de estos medios, pero recomienda a las empresas crear una estrategia con base en sus características, pues algunos sectores pueden encontrar la manera de usarlos para mejorar su trabajo y acercarse a sus clientes, y en otras es un distractor. El uso de los medios sociales en el terreno de la contratación y comunicación al interior de las empresas seguirá impulsado por las plataformas móviles y México no lo ignorará, pues aproximadamente 27% del tiempo en la red se pasa en alguno de estos sitios, “desde una perspectiva de negocios debemos verlo como una oportunidad de encontrar a la gente adecuada”, dijo el experto. Por su parte, Richard Belluzzo, experto en el tema de recursos humanos que ha ocupado cargos en empresas como HP y Microsoft, también aceptó que la dinámica de empleo está cambiando en el mundo, pero consideró que México está en una buena posición y puede beneficiarse de la situación si adapta los nuevos modelos. “Es difícil competir, hay que repensar las políticas de recursos humanos, hacer la diferencia en un mundo qué está cambiando. Las buenas compañías van a poder sacar provecho, van a ser flexibles con su fuerza laboral y establecer una nueva cultura que lleve al liderazgo y permanencia”, concluyó Belluzzo. Sin importar la situación económica nacional o mundial, las empresas siempre requieren del personal para seguir en el mercado, y es gracias a tecnología, como el internet y las redes sociales, que las organizaciones no sólo pueden estar más cerca de sus clientes sino encontrar al mejor talento. En el marco del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2011, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), expertos coincidieron en que los cambios deben verse como oportunidades, seguir las tendencias, pero con el fin de sacar ventaja de ellas, superando el miedo que la mayor parte de las compañías presenta ante nuevos modelos e ideas. Una de las tendencias a seguir implica opciones como las redes sociales que en palabras de Tig Gilliam, director general de Grupo Adecco Norteamérica, están transformando la búsqueda de empleo, contratación y selección del personal. De hecho esta empresa inicia el contacto con cerca del 14% de sus candidatos por estos medios. “Somos un ejemplo de que efectivamente se puede encontrar talento”. Para Adecco no es posible ignorar el poder de estos medios, pero recomienda a las empresas crear una estrategia con base en sus características, pues algunos sectores pueden encontrar la manera de usarlos para mejorar su trabajo y acercarse a sus clientes, y en otras es un distractor. El uso de los medios sociales en el terreno de la contratación y comunicación al interior de las empresas seguirá impulsado por las plataformas móviles y México no lo ignorará, pues aproximadamente 27% del tiempo en la red se pasa en alguno de estos sitios, “desde una perspectiva de negocios debemos verlo como una oportunidad de encontrar a la gente adecuada”, dijo el experto. Por su parte, Richard Belluzzo, experto en el tema de recursos humanos que ha ocupado cargos en empresas como HP y Microsoft, también aceptó que la dinámica de empleo está cambiando en el mundo, pero consideró que México está en una buena posición y puede beneficiarse de la situación si adapta los nuevos modelos. “Es difícil competir, hay que repensar las políticas de recursos humanos, hacer la diferencia en un mundo qué está cambiando. Las buenas compañías van a poder sacar provecho, van a ser flexibles con su fuerza laboral y establecer una nueva cultura que lleve al liderazgo y permanencia”, concluyó Belluzzo.   Fuente:
http://www.eluniversal.com.mx/finanzas/89661.html